Návrh zákona pro matky s dětmi
Ve sněmovně se objevil nový návrh zákona, který předložil ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas. Jeho návrh by mohl podpořit zaměstnávání matek s malými dětmi během mateřské dovolené, ale i po jejim zkončení. Na zákoně by vydělaly firmy, matky i stát.
Profesní dráha většiny žen bývá přerušena těhotenstvím a následnou péčí o narozené dítě. Současná právní úprava považuje mateřskou a navazující rodičovskou dovolenou za důležitou osobní překážku bránící výkonu zaměstnání. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, při porodu dvou a více dětí 37 týdnů. Většina matek samozřejmě upřednostňuje péči o narozené dítě před budováním další kariéry. Díky tomu po ukončení mateřské dovolené zpravidla požádají zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou, na které mohou zůstat až do tří let věku dítěte.
Zda se vrátíte po mateřské a rodičovské dovolené k původní práci závisí na sjednané době trvání pracovního poměru a dohodě se zaměstnavatelem. Máte-li před odchodem na mateřskou a rodičovskou dovolenou se zaměstnavatelem uzavřenu pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nesmí vás v tomto období propustit. Pokud se rozhodnete vrátit do zaměstnání ihned po mateřské dovolené, zaměstnavatel vás přidělí na původní pracovní místo.
Velká část firem uzavírá s novými zaměstnanci nejdříve pracovní smlouvu na dobu určitou. Teprve po uplynutí této doby je smlouva prodloužena na dobu neurčitou. V případě, že sjednaná doba vyprší v průběhu rodičovské dovolené, končí pracovní poměr uplynutím této doby.
Ministr práce a sociálních věcí chce usnadnit matkám s malými dětmi návrat do zaměstnání po mateřské dovolené. Plánuje podpořit firmy a instituce, které budou zaměstnávat na částečný pracovní úvazek. Petr Nečas v médiích řekl, že v případě, kdy zaměstnavatel poskytne práci na částečný úvazek matce po mateřské nebo rodičovské dovolené, bude moci uplatnit slevu na sociální pojištění zhruba ve výši 1 500 korun. Podnikatelům by se měly snížit náklady na zaměstnání těchto lidí a budou jich moci přijmout víc.
Matky, kterým mateřská, nebo rodičovská dovolená zkončila, budou pracovat na částečný úvazek, by měly platit nižší daně. Sociální pojištění placené zaměstnavatelem se totiž od 1. ledna letošního roku započítává do celkového základu daně. Snížením sociálního pojištění placeného zaměstnavatelem se také sníží daňový základ. Matka, která si za částečný pracovní úvazek vydělá 12 tisíc korun měsíčně hrubého, ušetří na daních oproti „běžnému“ zaměstnanci se stejným platem 225 korun. Nečas také navrhuje, aby matky, které si na částečný úvazek vydělají měsíčně méně, než je minimální mzda 8 tisíc korun, platily nižší zdravotní pojištění.
Zda navrhované změny budou schváleny a ujmou se v praxi zatím nikdo neví.