Stravenky - zmizí nebo zůstanou?
Většina firem poskytuje svým zaměstnancům stravenky, které jsou velkou pomocí rozpočtů do každé rodiny. Příspěvky na stravování patří u nás mezi ty nejoblíbenější a nejčastější zaměstnanecké výhody. Dle výskupu společnosti Factum Invenio stravenky vydává 71% zaměstnavatelů. Je možné, že o ně přijdeme?
Stravenky - výhoda pro všechny?
Systém stravenek je v současnosti vytvořen tak, aby byl výhodný pro obě strany, tj. zaměstnavatele i zaměstnance. Všichni zaměstnavatelé, kteří svým zaměstnancům stravenky poskytují si mohou poměrnou část stravenek odečíst od základu daně z příjmů.
Pro zaměstnance jde o příjem od daně zcela osvobozený. Zastánci podpory argumentují také tím, že stravenky jsou v konečném důsledku výhodné i pro stát, protože podporují rozvoj podnikání v oblasti stravování.
Proč rušit stravenky
Česká vláda si od zrušení stravenek slibuje zvýšení příjmů do státního rozpočtu o šest set milionů až jednu miliardu korun. V odůvodnění návrhu novely zákona předkladatelé tvrdí, že i přes zrušení daňové uznatelnosti nákladů jídelní poukázky zůstanou zajímavou zaměstnaneckou výhodou, protože na straně zaměstnance jsou stravenky osvobozené od daně z příjmů a nepodléhají zákonnému pojistnému.
Nynější systém stravenek umožňuje menším firmám a podnikům, které si nemohou dovolit vlastní jídelny, aby zaměstnancům nabízely výhodné stravování. To je důležitý faktor v době, kdy je na trhu nedostatek pracovní síly. V případě zrušení stravenek by však zaměstnavatelé pravděpodobně hledali jiné formy zvýhodnění zaměstnanců. Buďto by stravenky úplně financovali, nebo by poskytli další druhy příspěvků (penzijní pojištění, školení, kurzy, dovolené).
A co vy, jste zastáncem zrušení stravenek, nebo tvoří i část Vašeho rodinného rozpočtu?